深圳技术实力最强的专业PCB抄板公司龙人集团，在历经十余年的发展壮大之后，已经在PCB抄板行业奠定了稳固的龙头地位。纵然一流的技术实力为企业发展提供了最关键的保障，但要发展成与国际接轨的新时代企业，龙人集团董事长夏总认为，引进高薪人才与管理理念，改革企业管理制度与发展战略是当务之急！

PCB抄板管理制度接轨国际

经济全球化的浪潮，决定了中国企业的未来之路必然是与国际接轨的。众所周知，一个企业的发展之路长远与否，优质的管理与制度建筑是基础。从公司的选聘制度、录用制度，企业员工的培训开发制度，到员工绩效考核、人事考核制度等等一系列制度改革都应根据实际情况向国际化接轨。

但是向国际化接轨并不意味着照搬照抄，企业应该根据自身企业的特点与实际情况进行正确的评估，取长补短，更新理念，走企业自身特色的管理道路。目前PCB抄板行业竞争日益激烈，老一套的企业发展理念须根据时代特点进行转换，适时加强管理制度与发展战略的改革力度才能确保PCB抄板公司发展壮大，走向世界。

管理人才是关键

龙人集团的前身是广东龙人计算机，经过十多年的发展，目前龙人集团旗下已经有多个子公司，从电子元器件业务PCB抄板、芯片解密，到自主研发的平板电脑、电动独轮车、行车记录仪，龙人集团已经打造了一条独特的产业链。专业的技术实力保障了龙人集团的快速发展，管理人才是保证企业健康发展的掌舵人。没有正确的发展方向和合适的发展战略，其他一切都是空谈。

人才是企业里最重要的资源，松下幸之助有过这样的自问自答：“松下是生产什么的?是生产优秀人才的，顺便生产电器！” 正确的人才观将是企业在未来竞争中取胜的关键，人才资源经营管理的工作越重要，经营管理这个资源的人就越重要。因此，人才经营管理者越来越成为企业发展的难点和重点！

龙人集团旗下的PCB抄板业务现在已经遍及全球，经过多年发展，已经逐步形成集反向研发、自主开发设计、生产制造、技术服务与方案咨询、产品定制开发等为一体的多元化服务网络。相信在管理制度理念与发展战略的不断更新升级之下，龙人集团的明天将愈加辉煌！